处理完赵强后，陈默立刻安排法务部门起草开除公告。公告中，详细说明了赵强的违规行为以及公司的处理决定，同时郑重声明公司在运营过程中严格遵守法律法规，所谓省纪委调查一事纯属谣言。公告一经发布，便在公司内部引起了轩然大波。员工们在震惊之余，也对公司果断处理内鬼的行为表示赞赏，公司内部的恐慌情绪渐渐得到了缓解。

但陈默清楚，仅仅开除一个赵强，发布一则公告，远远不足以解决问题。这次事件让他深刻意识到，公司内部管理存在着巨大的漏洞。若不及时加以整改，未来还可能面临更多类似的危机。于是，陈默决定对公司的组织架构和管理制度进行一次全面的审查和调整。

他再次召集公司高层管理人员，召开了一场长达数小时的会议。在会议上，陈默表情严肃地说道：“这次的谣言事件给我们敲响了警钟，我们必须正视公司内部管理的问题。从现在开始，我们要对公司的组织架构进行优化，明确各部门、各岗位的职责权限，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。同时，要完善管理制度，特别是信息安全管理和内部监督机制。”

“陈总，您说得对。我觉得我们可以重新梳理一下公司的业务流程，看看哪些环节容易出现漏洞，加强对关键节点的管控。” 一位高管提出了自己的建议。

“没错，而且我们还需要建立一个专门的信息管控小组，负责监测公司内部信息的流通，及时发现和制止不实信息的传播。” 另一位高管补充道。

陈默认真听取着大家的意见，不时点头表示赞同。经过一番激烈的讨论，会议最终确定了一系列整改措施。接下来的日子里，陈默亲自带领整改工作小组，全身心地投入到公司的改革中。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！他们重新绘制了公司的组织架构图，对各个部门的职能进行了重新划分和优化。在管理制度方面，制定了更为严格的信息保密制度，要求员工签署保密协议，对泄露公司机密的行为制定了严厉的惩罚措施。同时，建立了内部监督委员会，定期对各部门的工作进行检查和评估，确保各项管理制度得到有效执行。

在进行内部改革的同时，陈默也没有忘记公司的核心业务 —— 收购案。他深知，收购案的成功与否，直接关系到公司的未来发展。因此，他在百忙之中，依然抽出大量时间，与收购团队一起，密切关注着收购案的进展。

他们与收购对象的团队保持着高频次的沟通，就收购方案的细节进行进一步的商讨和完善。陈默凭借着敏锐的商业洞察力和出色的谈判技巧，在一些关键问题上，为公司争取到了更为有利的条件。同时，他还安排专业人员，对收购对象的财务状况、市场前景等进行了更为深入的尽职调查，确保收购案的风险可控。

除了收购案，陈默最关注的，便是省纪委的动态。尽管目前省纪委并没有对公司展开实际调查，但李明的存在，始终像一颗定时炸弹，让他不敢有丝毫懈怠。他通过各种渠道，密切关注着省纪委的工作动向，一旦有任何风吹草动，都能第一时间知晓。

在这个忙碌而紧张的过程中，林悦始终陪伴在陈默身边，给予他支持和鼓励。每当陈默感到疲惫不堪时，林悦总会为他泡上一杯香浓的咖啡，陪他聊聊天，舒缓他的压力。在林悦的陪伴下，陈默仿佛拥有了无穷的动力，无论面对多大的困难，都能坚定地走下去。

随着时间的推移，公司的内部改革逐渐取得了成效。新的组织架构和管理制度开始发挥作用，公司的运营效率得到了显着提升，内部信息流通更加顺畅，员工的工作积极性也得到了极大的提高。收购案也在稳步推进，双方已经就大部分关键条款达成了一致，距离最终的成功收购越来越近。

然而，陈默心里明白，前方的道路依然充满挑战。省纪委的潜在威胁尚未完全解除，市场环境也瞬息万变，公司随时可能面临新的危机。但他毫不畏惧，因为他深知，只有经历风雨的洗礼，公司才能茁壮成长，他与林悦的未来，也才能更加美好。他将继续带领着天盛集团的全体员工，在商业的浪潮中奋勇前行，书写属于他们的辉煌篇章……

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