这个决策结果让双方都比较满意，大家意识到，通过这样的决策机制，自己的意见能够得到充分表达，也能综合各方的智慧，做出更合理的决策。

随着新决策机制的运行，新兴市场团队在业务决策上更加科学合理，资源分配也更加公平。之前因为权力斗争产生的矛盾逐渐消散，团队的凝聚力和战斗力得到了显着提升。

但陈默并没有因此而放松警惕。他知道，权力斗争是一个复杂的问题，随时可能再次出现。他密切关注着团队的动态，不断优化决策机制，同时加强团队文化建设，让大家真正形成一个团结协作的整体。

在一次团队内部交流会上，陈默说道：“我们是一个大家庭，每个人都是这个家庭的重要成员。不管是来自国内还是当地，我们都有着共同的目标。希望大家能继续保持这种团结协作的精神，一起为天盛集团在新兴市场的发展努力奋斗！” 台下响起了热烈的掌声，员工们的眼神中充满了信心和斗志。

在接下来的日子里，新兴市场团队在陈默的带领下，不断攻克一个又一个难关。新产品的试点推广取得了良好的效果，根据市场反馈进行调整后的广告投放计划也取得了显着成效，产品的知名度和市场占有率不断提升。

然而，就在团队发展渐入佳境时，一个新的问题出现了。随着业务的拓展，公司需要更多的资源来支持。在资源分配上，虽然有了新的决策机制，但还是出现了一些争议。

部分团队成员认为，某些项目得到的资源过多，而自己负责的项目资源不足，导致工作进展缓慢。他们觉得决策机制在资源分配方面还不够完善，存在不公平的地方。

陈默得知这个情况后，再次组织会议。他认真听取了大家的意见，发现问题出在资源分配的评估标准上。现有的标准虽然考虑了项目的重要性和预期收益，但对于项目的实际困难和所需资源的特殊性考虑不足。

陈默决定对资源分配评估标准进行优化。他组织相关人员成立了一个评估小组，对每个项目进行全面细致的评估。评估内容不仅包括项目的预期收益、市场前景，还包括项目实施过程中可能遇到的困难、所需的特殊资源等因素。

经过一段时间的努力，新的资源分配评估标准制定完成。在新的标准下，资源分配更加合理，争议逐渐减少。团队成员们看到自己的项目能够得到合理的资源支持，工作积极性也得到了极大的提高。

在解决了资源分配问题后，新兴市场团队继续向前发展。但陈默知道，未来还会面临各种各样的挑战。他时刻保持着警惕，不断提升自己的管理能力，带领团队在新兴市场的浪潮中稳步前行。

随着市场竞争的加剧，天盛集团在新兴市场面临的压力也越来越大。竞争对手推出了一系列针对性的产品和营销策略，试图抢占天盛集团的市场份额。

在这个关键时刻，新兴市场团队内部再次出现了一些不和谐的声音。一些员工开始抱怨工作压力大，收入却没有相应提高；还有一些员工对公司的发展前景产生了怀疑，工作积极性受到了影响。

陈默意识到，这些问题如果不及时解决，将会影响团队的战斗力。他决定召开一次全员大会，与大家坦诚地沟通。

大会上，陈默看着台下的员工，真诚地说道：“我知道大家最近面临着很大的压力，也有一些不满。公司一直在关注大家的需求，我们会努力为大家创造更好的工作环境和发展机会。同时，我也希望大家能看到我们取得的成绩，对公司的未来充满信心。我们一路走来，克服了无数困难，现在更不能被眼前的压力打倒。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！为了缓解员工的压力，提高大家的工作积极性，陈默决定推出一系列激励措施。他提高了员工的绩效奖金，为表现优秀的员工提供晋升机会；同时，还组织了各种培训和学习活动，帮助员工提升自己的能力，为未来的发展做好准备。

这些措施得到了员工们的积极响应，大家的工作积极性得到了很大提高。团队成员们再次团结起来，共同应对市场竞争带来的挑战。

在一次市场调研中，团队发现竞争对手的一款产品在当地市场受到了广泛关注。这款产品在功能和价格上都对天盛集团的产品构成了威胁。

陈默立刻组织团队进行讨论，制定应对策略。在决策会议上，大家纷纷建言献策。国内员工提出了产品升级的方案，增加产品的功能和附加值；当地员工则建议优化营销策略，突出产品的本地化特色。

陈默综合大家的意见，决定双管齐下。一方面，加大研发投入，对产品进行升级；另一方面，调整营销策略，针对当地市场特点进行精准营销。

在团队的共同努力下，天盛集团的产品成功升级，新的营销策略也取得了显着成效。产品的市场竞争力得到了提升，市场份额逐渐回升。

经过这次危机，新兴市场团队变得更加成熟和团结。大家在面对困难时，不再相互指责，而是齐心协力，共同寻找解决问题的方法。

陈默看着团队的变化，心中充满了欣慰。他知道，在权力斗争和各种困难面前，只有通过沟通、理解和合理的制度，才能让团队保持凝聚力和战斗力。他将继续带领这个团队，在新兴市场的舞台上书写属于天盛集团的辉煌篇章。

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