“哈哈哈，他们这是偷鸡不成蚀把米！” 市场部经理看着竞争对手的惨状，忍不住大笑起来。

陈默却没有放松警惕，他知道，虽然这次成功地给了竞争对手一个沉重的打击，但公司内部的问题还没有完全解决。“这次的事情给我们敲响了警钟，我们必须重新审视公司内部的管理和激励机制。不能让类似的事情再次发生。”

陈默组织公司高层召开了一次内部会议，专门讨论公司的管理和激励机制问题。在会议上，大家纷纷发言，提出了自己的看法和建议。

人力资源总监说道：“陈总，我觉得我们的晋升制度确实存在一些问题。晋升标准不够明确，过程也不够透明，导致一些员工觉得自己的努力没有得到认可。我们应该建立一套科学合理的晋升体系，让员工们看到自己的发展前景。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！陈默点了点头：“你说得对。晋升制度必须改革，要以员工的能力和业绩为主要标准，同时加强过程的公开透明。除了晋升制度，我们的薪酬福利体系也需要优化，要让员工的付出和回报成正比。”

财务总监有些担忧地说：“陈总，优化薪酬福利体系可能会增加公司的成本，这对我们目前的财务状况来说，是一个不小的压力。”

陈默沉思片刻后说道：“虽然会增加成本，但从长远来看，这是值得的。优秀的人才是公司最宝贵的财富，只有留住他们，激励他们，公司才能持续发展。我们可以从其他方面节省开支，确保薪酬福利的优化不会对公司的财务状况造成太大影响。”

经过一番讨论，陈默和公司高层制定了一套全面的改革方案。在晋升制度方面，明确了晋升标准和流程，建立了公平公正的晋升机制；在薪酬福利体系方面，提高了员工的薪酬待遇，增加了各种福利和奖励措施。同时，公司还加强了企业文化建设，营造了一个积极向上、团结协作的工作氛围。

在解决了内部管理问题后，陈默开始处理李明的问题。他将李明叫到了办公室，当面揭露了他的罪行。

“李明，你应该知道我为什么叫你来。你的所作所为已经严重损害了公司的利益，你还有什么想说的？” 陈默冷冷地看着李明。

李明低着头，不敢直视陈默的眼睛：“陈总，我…… 我知道错了。我一时鬼迷心窍，被他们的诱惑冲昏了头脑。您饶了我这一次吧，我以后一定好好为公司效力。”

陈默冷哼一声：“现在知道错了？晚了！你以为背叛公司是可以轻易原谅的吗？我已经将你的犯罪证据交给了警方，你就等着接受法律的制裁吧。”

李明听了陈默的话，瘫倒在椅子上，脸色变得惨白。他知道，自己的职业生涯彻底毁了，等待他的将是漫长的牢狱之灾。

解决了内鬼问题，改革了公司的内部管理和激励机制，天盛集团逐渐恢复了往日的生机和活力。公司的股价开始回升，市场份额也不断扩大。然而，陈默知道，商业竞争的道路上充满了挑战和危险，他必须时刻保持警惕，带领天盛集团不断前进。

就在天盛集团蒸蒸日上的时候，陈默又收到了一封匿名邮件。邮件里只有一句话：“你以为这就结束了吗？更大的麻烦还在后面……” 陈默看着邮件，眼神变得坚定而锐利。他知道，未来的路还很长，他和天盛集团将面临更多的挑战，但他已经做好了充分的准备，迎接一切未知的风险。

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