苏武挠挠头，说道：“我觉得刘翊说得有道理。咱们几个一起出生入死，那种信任和默契是无价的。要是分成小队，新招来的人能不能跟咱们一条心还两说呢。而且万一遇到什么大危险，各自为战的小队可能没办法像咱们现在这样相互依靠，一下子就被各个击破了。”

吴峰沉思片刻，缓缓说道：“可李云说的收获问题也不能忽视。咱们修炼到现在，对资源的需求越来越大，要是一直按老样子，进步速度可能会变慢。也许可以尝试先分出去一段时间，看看效果，要是不行再合回来也不迟啊。”

王伟皱着眉头，反驳道：“吴峰，事情没你想得那么简单。一旦分开，人心就容易散。就算之后想合回来，以前那种亲密无间的感觉也很难找回来。而且团队之间的磨合成本很高，新队员能不能适应咱们的战斗方式和理念，都是问题。”

李云有些着急地解释：“我觉得可以建立一个完善的沟通机制，定期交流。小队之间保持紧密联系，这样就算分开，也能及时了解彼此的情况，遇到大问题还能迅速集合。而且咱们可以设定一个时间期限，比如一年，看看这一年里分开发展的效果如何。”

刘翊还是有些担忧：“李云，沟通机制说起来容易做起来难。大家各自在不同的地方，遇到的情况千差万别，时间长了，想法也会不一样。就算定期交流，也不一定能解决所有问题。而且一年时间，足以让大家的发展方向产生很大差异，到时候再调整就难了。”

苏武附和道：“是啊，万一哪个小队发展得特别好，另一个小队却不怎么样，心里难免会不平衡。这种情绪一旦产生，就会影响团队关系。咱们现在的团队多和谐，可别因为这事儿破坏了。”

吴峰却坚持自己的观点：“但一直不尝试新方法，咱们可能会错过很多机会。说不定分开之后，大家都能找到适合自己的发展道路，变得更强大。而且咱们可以制定一些规则，保证资源分配公平，尽量避免不平衡的情况。”

王伟无奈地说：“吴峰，规则是死的，人是活的。实际情况那么复杂，规则哪能涵盖所有情况。还是维持现状比较保险，咱们现在一起努力，也能慢慢找到提升实力的办法。”

几人你一言我一语，各执一词，争论得十分激烈。他们的目光坚定，言辞恳切，每个人都在为团队的未来认真思考，试图说服对方。

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