王长阳知道这种已经被别家店子报过价格的客户如何处理才是最好的。

直接就是低于场内报价100开始操作。

晚上9点30，店内气氛有些诡异，不过谁都没开口问，反正有客户进来谈就是了。

准备收工走人，大家照旧忙自己的，核算自己当天的盈利，各自忙碌。

王长阳拉着老张再次来到消防通道，“老张，今天怎么样，这2人行不行。”

“没啥行不行的，就是刚开始有点放不开，过几天应该就可以了。”

“只要肯干，脸皮厚，没有练不出来的，那个小女孩也挺能吃苦的，学的还很认真，”老张回到。

“嗯，行，肯吃苦就行，就怕做不了2天就跑了。”

老张点了根烟伸手到：“对了，那个30我付了，你同学那个你回头自己给。”

王长阳是真的想抽老张，账是算的真清楚，不过也是，今天一天老张一个单子没有谈，白跑一天，王长阳直接拿了300出来。

“这个300你直接给那个新人，一次性给了。”

“我看她穿的不怎么样，好像没什么钱的样子，在这一天吃2顿饭都要20了，这车费一算上，怕是一天下来刚够保本，一天纯收入就几块钱。”

老张接过钱说到，“那要不你多给点？”

王长阳：“你好好安抚住了，能用多久用多久，我接着招人，凑够5个左右。”

王长阳心里想着，确实有点造孽，嗯，如果干的还行，等以后再加10块吧。

不是王长阳心软了，是怕回头好不容易能用了看不到希望跑了，再说现在就2个人，等多找几个，不要多，5个的时候那会谁爱跑谁跑，反正能少给绝不多给。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！对于压榨员工，未来所有行业都给出了标准答案，大力招人，绝不给多，下一个更听话，更吃苦耐劳，绝对不会惯着你。

除非你能耐通天了，还不好替代，不然挑战公司制度再好用也给你砍了，那种已经不是打工了，是企业合伙人。

等公司剩下的都是能吃苦的了，再加工作量，争取做到主管不走员工不下班，一路挑战极限，直达007。

反正等待就业的人多的是，这不就是红利吗，是的，这就是王长阳心中的红利。

数量一多，薪资待遇必定下降，可替代性越强的岗位，收入约低，那些应聘者自己都会内卷起来。

这对于企业来说，就是人和，降低用工成本，增强企业竞争力，有些行业总体利润不超过5%，如何活下去，靠的是精妙的企业管理，而用工成本无疑是很重要的。

很多公司最牛的往往是人力资源部。

那句话怎么说来的，只要我不努力老板就过不上他想要的生活。

王长阳只想说一句，小伙子你想的太简单了，想努力的人多着那，除非所有人一条心，可惜啊，世上最不齐的就是人心了。

到了后来，很多人只求能够达到生活的收支平衡就愿意干。

至少有留下来继续找机会的希望不是，不然兜里钱花完，回老家种地去，还是回家躺着去，用不了半个月，父母都可以逼你出门接着找活干？

王长阳想着，未来10多年后还有9块钱一个小时的活那，一天干10个小时，一个月不到3000块，那是二〇二几的时候。

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