成员们闻言纷纷摇了摇头（除了某人），表示没有。

“那就散会吧。”

职工们陆陆续续的走出了会议室，林善熙还在座位上无聊的翻着文件，示意Sana她们不用等自己。

等人离开的差不多了，林善熙看着眼前的朴振英和几个部门负责人，开始了犀利的发问。

“这个策划上提到要以高回归频次快速抢占市场，搭配各种物料。也就是说作为艺人的我们工作强度会很大。”

“那么，上面为什么没有关于成员出现特殊情况时的应对措施？高压工作我是不反对的，但是艺人的身体状况以及心理健康状况如果出现问题，解决方案在哪？”

“这个也没有提到公司营销以及公关策略？艺人高强度出席活动增强曝光度，公司的营销部门是准备放假休息吗？社交账号是什么情况，等着统一注册？粉丝管理方面也没有，个资也没有提到？”她的语气中充满了质疑和不满。

“PD nim是在向李秀满老师学习吗？”林善熙直言不讳，目光如炬。

朴振英愣了一下，似乎没想到会被如此询问，反驳道：“向他学什么？又没眼光又没人性的。”

“那你的策划就很有人性了吗？SM家的艺人什么状况，你应该比我更加清楚的，PD nim”

会议室的气氛顿时紧张起来，其他负责人面面相觑，不敢插话。林善熙毫不留情地继续道：“别以为我不知道自从确定出道人选后，有多少合作商递来的邀约被PD nim推掉。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！“这个吗？”朴振英眉头微皱，似乎在思考如何回答。

林善熙接着说：“是因为miss A？裴秀智与她的伴舞团？你在害怕？害怕twice也会这样吗？”她的话像一把利剑，直指朴振英的内心。

朴振英沉默片刻，缓缓开口：“miss A确实是我们的一个遗憾，但每个组合都有其独特的定位和发展方向。我们不会因为过去的失败就束缚住手脚。”语气有些弱，似乎在试图解释自己的决策。

接着朴振英轻咳一声，正色道：“我们JYP娱乐的宗旨是培养出真正有实力、有魅力的艺人，而不是依靠短期内的曝光和炒作。推掉一些合作邀约，是为了更好地保护艺人的形象和长远发展。”

“PDnim，你不会真的觉得秀智欧尼的成功跟你们有很大关系吧？秀智欧尼的爆红是国民现象级的，本质是靠影视作品出圈的，跟JYP有点关系但不多。”林善熙笑着说出来的话语可谓是毫不客气，一把扯下来酱油瓶的遮羞布。

诚然，裴秀智依靠JYP这个平台打开了知名度。可是她的爆红，JYP某种意义上可以说是拖后腿的存在，推了不少好剧本。从某种程度上，有了SK的注资，经历金融风暴后的酱油瓶避免了破产，但目前也只能靠秀智和2pm。

“你们不可能再打造出一个现象级的国民初恋裴秀智，就像SM拿不出第二个林允儿一样。就算公司主捧某个队员，她也不会像秀智欧尼一样。

目前，我们需要top来增加整个组合的曝光。在这个竞争激烈的圈子里，没有足够的曝光度，再有才华的艺人也会被埋没。”

朴振英点了点头，表示赞同：“我会好好考虑的，善熙。我们会重新评估那些合作邀约，挑选出对艺人发展真正有益的项目。我们也会加强营销和公关方面的力度，确保艺人的形象和声誉得到妥善的管理。同时，也会专门安排人员对你们的身心健康定时进行评估，根据结果来调整你们的行程安排。至于其他问题的解决，需要依据你们后期的成绩来定。”

听到朴振英的承诺，林善熙的脸上露出了一丝笑容。她就知道，经过miss A的事情，朴振英PD有时候会过于保守，但他对艺人的关心和培养是毋庸置疑的。

如果有必要的话，也不是不可以插手酱油瓶的日常运作？

事实证明，朴振英可能是一个好的艺人、制作人，却不是一个合格的商人。

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