系统助力:带着记忆做女人

第4章 公司危机(2 / 2)

我说:“林先生,我可以和你再详细探讨投资方案,但我得保证公司的控制权。”

林宇点点头:“没问题,梁小姐,咱们可以慢慢商量。”

接下来几天,我和林宇进行了好几次谈判。

经过一番激烈的讨价还价,我们终于达成了初步的投资协议。

林宇会投一笔资金,换取公司一定比例的股份,但不参与公司日常管理。

我在合同上签下自己的名字,想着:“希望这笔投资能让公司起死回生。”

有了这笔资金注入,公司的资金链暂时缓和了。

我开始重新调整公司战略,加大研发投入,提升产品竞争力。

研发部门负责人找到我:“小姐,我们打算研发一款新产品,性能更好,成本更低。”

我兴奋地说:“好啊,这主意不错。全力投入研发,赶紧推向市场。”

同时,我也加强了市场推广团队的建设。

市场总监制定了一系列营销方案,包括线上线下的宣传活动。

我鼓励大家:“我们要让更多人了解咱们的产品,把市场份额夺回来。”

那段时间,我每天都工作到很晚,有时候累得直接趴在桌子上就睡着了。

但我知道,我不能放弃,必须带着公司走出困境。

然而,竞争对手没打算善罢甘休。

他们知道我们拿到投资后,更疯狂地打压我们。

又散布新谣言,说我们公司接受投资是因为资不抵债。

我气得浑身发抖:“他们真是不择手段!”

我让公关部门赶紧发布声明,澄清事实。

我坚定地说:“清者自清,我们不能任他们抹黑。”

这场商业战争让我压力山大。

但我想起那句“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”。

我告诉自己:一定要坚强,不能被困难打倒。

日子一天天过去,公司情况渐渐有了好转。

新产品研发取得重要进展,市场推广也有了效果。

一些老客户又下了订单,新客户也开始关注我们的产品。

看着逐渐增加的订单量,我欣慰地笑了:“看来我们的努力没白费。”

不过我也清楚,危机还没完全解除。

竞争对手随时可能再来攻击。

我在心里给自己打气:“革命还没成功,还得继续努力。”

我决定进一步加强公司内部管理,提高员工的凝聚力和战斗力。

我组织了一次全体员工大会,在会上我激动地说:“大家都看到了,公司现在很艰难,但我们没退缩。只要咱们团结一心,肯定能战胜困难。”

员工们纷纷鼓掌,眼里满是斗志。

一个员工大声喊道:“我们和公司共进退!”

这话让我特别感动。

我激动地说:“有你们支持,我相信公司一定能走向辉煌。”

之后,我继续用系统能力盯着竞争对手的动向。

我暗暗发誓:“我要知己知彼,才能百战不殆。”

就在公司情况慢慢变好的时候,新问题又来了。

研发部门报告说,新产品的一个关键零部件供应出问题了。

供应商突然要提价,不然就停止供货。

我皱着眉头琢磨:“这又是竞争对手搞的鬼吗?”

我决定亲自和供应商沟通:“李总,咱们合作这么多年,一直都很愉快。为啥突然要提价呢?”

李总支支吾吾地说:“梁小姐,我们也有难处,成本涨了,实在没办法。”

我心里明白,他肯定是受了竞争对手的压力。

我说:“李总,我们公司现在也不好过,希望你能理解。要是能按原价供货,以后我一定多给你合作机会。”

李总犹豫了一下:“梁小姐,不是我不想帮你,我压力也很大。”

我坚定地说:“李总,咱们一起克服困难。你现在放弃我们,对你也没好处。”

经过一番艰难的谈判,李总终于答应按原价供货。

我擦了擦额头上的汗,感叹:“真是太惊险了。”

虽然解决了零部件供应的问题,但我知道公司还面临很多挑战。

我明白“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,未来的路还长,我得带着公司一步一步往前走。

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